Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Manager Talentontwikkeling
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Manager Talentontwikkeling die verantwoordelijk is voor het ontwerpen, implementeren en beheren van programma's gericht op het ontwikkelen van het talent binnen onze organisatie. Deze rol vereist een strategische denker met uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring in het begeleiden van medewerkers naar hun volledige potentieel. De Manager Talentontwikkeling werkt nauw samen met verschillende afdelingen om leer- en ontwikkelingsbehoeften te identificeren en passende interventies te ontwikkelen die bijdragen aan zowel individuele groei als organisatieprestaties. Daarnaast speelt deze functie een cruciale rol in het opzetten van leiderschapsontwikkelingsprogramma's, het bevorderen van een cultuur van continue verbetering en het meten van de effectiviteit van talentontwikkelingsinitiatieven. De ideale kandidaat heeft een achtergrond in Human Resources, Organisatieontwikkeling of een vergelijkbaar vakgebied, en beschikt over bewezen ervaring in het managen van talentprogramma's binnen een dynamische omgeving. Wij bieden een stimulerende werkomgeving waarin innovatie en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van talentontwikkelingsstrategieën.
- Analyseren van leerbehoeften binnen de organisatie.
- Opzetten van leiderschaps- en ontwikkelingsprogramma's.
- Samenwerken met afdelingshoofden om talent te identificeren en te ontwikkelen.
- Beheren van budgetten voor talentontwikkeling.
- Evalueren van de effectiviteit van trainingsprogramma's.
- Begeleiden en coachen van medewerkers en leidinggevenden.
- Zorgen voor een cultuur van continue professionele groei.
- Rapporteren over voortgang en resultaten aan het management.
- Blijven updaten over trends en best practices in talentontwikkeling.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in HR, Psychologie of Bedrijfskunde.
- Minimaal 5 jaar ervaring in talentontwikkeling of een vergelijkbare functie.
- Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
- Ervaring met het ontwerpen en uitvoeren van trainingsprogramma's.
- Leiderschapservaring en het vermogen om teams te motiveren.
- Analytisch vermogen om leerresultaten te meten en te verbeteren.
- Kennis van moderne leertechnologieën en -methoden.
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding.
- Vloeiend in Nederlands en goede beheersing van Engels.
- Ervaring met veranderingsmanagement is een pré.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe identificeert u talent binnen een organisatie?
- Welke methoden gebruikt u om de effectiviteit van een ontwikkelingsprogramma te meten?
- Hoe gaat u om met weerstand tegen verandering binnen teams?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol talentontwikkelingsprogramma dat u heeft opgezet?
- Hoe zorgt u voor betrokkenheid van medewerkers bij leerinitiatieven?
- Welke rol speelt leiderschapsontwikkeling in uw aanpak?
- Hoe blijft u op de hoogte van trends in talentontwikkeling?
- Hoe balanceert u individuele ontwikkelingsbehoeften met organisatiedoelen?
- Welke ervaring heeft u met het gebruik van digitale leerplatforms?
- Hoe gaat u om met budgetbeperkingen bij het plannen van talentprogramma's?
